Ferreycorp, empresa matriz de la corporación, fue reconocida como la número uno en materia de equidad de género, diversidad e inclusión social según el Ranking PAR 2021 de la consultora Aequales, en la categoría de empresas de hasta 200 colaboradores.  Además, se ubicó entre las diez primeras del Ranking General Nacional, que evaluó a más de 200 compañías.

Asimismo, Ferreycorp ha destacado como una de las 20 primeras empresas de Latinoamérica en dicho ranking, en el que participaron casi 900 organizaciones de 18 países, mediante una medición que ha permitido visibilizar sus avances en estos tres campos.

“Desde Ferreycorp, estamos convencidos que es indispensable que las organizaciones incorporen y prioricen políticas de equidad, diversidad e inclusión y se convenzan de su impacto positivo. El compromiso debe ser permanente en el tiempo, y por lo tanto se deben incorporar cada año más acciones para poder evidenciar cambios y resultados concretos, no solo al interior de la empresa sino con una huella que trascienda a la organización, como un aporte tangible a la sociedad”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Es importante señalar que entre los aspectos evaluados en este ranking resaltan el despliegue de una gestión del talento que promueva la equidad en materia de contratación, ascensos y remuneraciones; políticas internas y externas con enfoque de género; acciones de sensibilización para eliminar paradigmas y tomar conciencia de la falta de oportunidades. Además, considera las acciones de la prevención y sanción del hostigamiento sexual, entre otros aspectos.

Acciones tangibles

Parte del compromiso de Ferreycorp con la equidad de género se concentra en su programa PARES+, que hoy también abarca políticas de diversidad e inclusión. Este incluye espacios de sensibilización, implicando al público masculino; programas de ‘mentoring’, eventos de relacionamiento y empoderamiento para el personal femenino; acciones para cuidar el balance vida-trabajo, incluyendo el regreso escalonado por maternidad.

También contempla un programa de trabajo sin acoso y prevención de la violencia; reglas para erradicar el uso estereotipado de la mujer en las comunicaciones internas y externas; y diversas iniciativas para promover la participación de más mujeres en carreras técnicas.

Ferreycorp es una corporación líder en la provisión de bienes de capital y servicios relacionados, con 100 años de operaciones junto a su empresa bandera Ferreyros.

La asociación Empresarios por la Integridad otorgó a Ferreycorp y a sus subsidiarias Unimaq, Soltrak y Fargoline la Certificación Antisoborno, tras superar con éxito una auditoría independiente. Ferreyros, empresa bandera de la corporación, cuenta con este certificado desde 2019. Estas certificaciones validan el rol de Ferreycorp en promover una cultura de integridad como valor empresarial.

“Reafirmamos nuestro total compromiso de hacer negocios con valores y ética, creemos que no hay otra manera de hacer empresa. Nuestro propósito es crear desarrollo y no lo podríamos lograr sin velar por la integridad de nuestras acciones. Es por eso que destacamos el trabajo que viene realizando Empresarios por la Integridad para promover la ética empresarial en todo tipo de empresa, grande, mediana, pequeña, vital para el verdadero progreso del Perú”, destacó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

“Nos parece importante evidenciar el compromiso a través de la implementación de un robusto sistema de cumplimiento que además es revisado y validado por un independiente, así nos aseguramos que no solo es una declaración, sino que existen todos los mecanismos para garantizar que nuestras acciones están alineadas a nuestra filosofía y principios”, enfatizó Mariela García de Fabbri.

Empresarios por la Integridad es una asociación sin fines de lucro, conformada por empresarios grandes, medianos y pequeños, con el objetivo de fortalecer la integridad de sus acciones y propiciar la vigencia de prácticas empresariales que permitan hacer lo correcto en beneficio del país.

Altos estándares

Cabe resaltar que, durante la auditoría realizada por un tercero independiente de reconocida trayectoria, que dio lugar a la certificación, Ferreycorp y sus empresas demostraron la existencia y el buen funcionamiento de un sistema normativo anticorrupción, con principios claros para promover un comportamiento ético basado en valores con todos los grupos de interés.

Asimismo, la auditoría destacó el compromiso de la alta dirección con la materia; la vigencia de un Código de Ética y de una Política Anticorrupción de cumplimiento obligatorio; la existencia de un sistema de gestión de denuncias; y el énfasis en capacitar y sensibilizar a colaboradores y proveedores para reforzar una cultura ética y de cumplimiento, entre otros aspectos relevantes.

La empresa fue reconocida por el despliegue de sus programas corporativos de bienestar para los colaboradores; prevención del acoso y hostigamiento sexual en el trabajo; y promoción de la diversidad e inclusión, durante el retador año 2020

Ferreycorp obtuvo un triple galardón en el Concurso Buenas Prácticas Laborales, del Ministerio de Trabajo, por la ejecución de sus programas corporativos durante el 2020, el retador año marcado por el inicio de la pandemia. La corporación alcanzó el primer lugar en los rubros de Beneficios a los Trabajadores y de Prevención del Acoso Sexual y Hostigamiento Laboral; y fue distinguida con el segundo lugar en Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.

“En la dura coyuntura de la pandemia, en Ferreycorp reafirmamos una vez más lo que es esencial para nosotros: que lo más importante es nuestra gente. Ratificamos nuestro compromiso con ellos, su vida, su salud, su desarrollo y el de sus familias. El respeto a la persona es uno de nuestros valores y comienza con nuestra gente”, destacó Maria Teresa Merino, gerente corporativa de Recursos Humanos de Ferreycorp. Los programas premiados forman parte de las políticas y prácticas corporativas que alcanzan a los más de 6,000 colaboradores de la organización en Perú y el extranjero.

En Beneficios a los Trabajadores, la compañía fue reconocida con el primer lugar por su programa Buena Vida, que promueve el balance de vida de sus colaboradores, como el retorno escalonado por maternidad; que impulsa una cultura saludable al articular diversas iniciativas que dan soporte a la buena salud mental y física; que desarrolla actividades de creación de valor para las familias y la integración entre colaboradores; entre otros.

Ferreycorp también obtuvo el primer lugar en Prevención del Acoso Sexual y Hostigamiento Laboral, por su programa Tolerancia Cero frente al Hostigamiento, que establece claramente pautas para la identificación, prevención y sanción de toda forma de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo; difunde activamente y genera concientización entre los colaboradores, con un efecto multiplicador, de la importancia central de esta materia.

Asimismo, recibió el segundo lugar en Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, por el programa Pares+. Articula espacios de sensibilización y capacitación sobre equidad de género; estimula la reflexión y el networking entre colaboradoras; determina lineamientos de reclutamiento, desarrollo y comunicación; inspira la participación de más mujeres en la industria; realiza programas de mentoring; difunde iniciativas estatales para prevenir la violencia de género; entre otros aspectos. Pares+ abarca también otros frentes de la diversidad, como etnias y culturas, habilidades diferentes, generaciones y comunidad LGTBIQ+.

Cabe recordar que la matriz Ferreycorp también fue reconocida en el Ranking PAR 2020 de Aequales como la segunda compañía líder en materia de equidad de género en el Perú, en la categoría de hasta 200 colaboradores.

Desde 2010, el concurso Buenas Prácticas Laborales reconoce, identifica y premia a las empresas que constituyen modelos nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los colaboradores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social.

Ranking Merco Talento resaltó nuevamente a Ferreyros como líder del sector industrial.

Ferreyros, líder en maquinaria pesada, fue reconocida por séptimo año consecutivo entre las diez mejores empresas del Perú para atraer y retener talento, según el ranking Merco Talento 2020. La compañía, destacada como la líder en su sector, se mantuvo en el séptimo puesto de este importante ranking, que recogió la percepción de cerca de 18,000 encuestados.

“Agradecemos esta importante distinción y reafirmamos nuestro compromiso con nuestros 3,500 colaboradores a nivel nacional, en especial en la coyuntura difícil que vive el Perú. En Ferreyros seguiremos esforzándonos por el desarrollo y bienestar de nuestro equipo humano, con los valores que nos impulsan desde hace casi un siglo”, afirmó Gonzalo Díaz Pró, gerente general de Ferreyros.

Para obtener los resultados de esta edición, el ranking Merco Talento convocó a trabajadores, responsables de gestión en recursos humanos, reclutadores y expertos, alumni de escuelas de negocios, universitarios y público en general. La metodología, verificada de forma independiente por KPMG, contempló en el proceso indicadores de benchmarking de gestión humana de las empresas evaluadas.

Ferreyros, empresa bandera de la corporación Ferreycorp, ha sido reconocida en el último Concurso Buenas Prácticas Laborales, del Ministerio de Trabajo, en la categoría Promoción del Equilibrio Trabajo– Familia; con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable, de Perú 2021; y es socia fundadora de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE).

Asimismo, la empresa, líder en la provisión de maquinaria pesada y servicios en Perú, viene siendo destacada entre las diez compañías con mejor reputación corporativa, según el ranking Merco Empresas, desde su lanzamiento en 2012.

– Empresa matriz fue distinguida en el Ranking PAR 2019 de Aequales, que evalúa la equidad de género y la diversidad en las organizaciones peruanas
– Ferreycorp ha implementado una Política Corporativa de Equidad de Género con alcance a todos sus colaboradores
La empresa matriz de la corporación Ferreycorp, principal proveedora de bienes de capital y servicios, fue reconocida entre las tres compañías líderes en equidad de género y diversidad en nuestro país, en su categoría, según el Ranking PAR 2019 de la consultora Aequales.

La compañía matriz –que aporta directrices y visión estratégica a un conjunto de empresas en Perú y algunos otros países de Latinoamérica, con más de 6,000 colaboradores– participó en una rigurosa evaluación realizada por PwC, por encargo de Aequales, enfocada en cuatro áreas fundamentales para la equidad de género: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento.

“En Ferreycorp creemos que las empresas debemos actuar como un agente de cambio en la sociedad. Por ello contamos con una Política Corporativa de Equidad de Género, con alcance a todos nuestros colaboradores, y con programas específicos que les ofrecen igualdad de oportunidades sin distinción de género”, expresó Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

Visión Ferreycorp: Iguales capacidades, iguales oportunidades
Dicha política corporativa se materializa en el programa Pares, de Ferreycorp, que el año pasado ocupó el primer lugar en el Concurso Buenas Prácticas Laborales del Ministerio de Trabajo. Busca garantizar en la organización la igualdad de oportunidades sin distinción por género y promover la inclusión de más mujeres, habiéndose planteado ciertas métricas.

El programa Pares articula iniciativas como:

– Encuentro de Mujeres Líderes Ferreycorp, un espacio anual de reflexión y networking para colaboradoras de la corporación, con la participación de referentes locales que promueven el desarrollo de las mujeres,

– Programa de Mentoring, dirigido a un grupo rotativo de personal femenino con potencial de crecimiento en la organización.

– Espacios de sensibilización dentro de la corporación, lo que comprende comprometer a líderes masculinos con la equidad de género, impulsando un efecto multiplicador.

– Oportunidades de equilibrio vida– trabajo, incluyendo el regreso escalonado por maternidad.

– Programa de trabajo sin acoso y prevención de la violencia.

– Promoción de la participación de más mujeres en carreras técnicas asociadas a maquinaria –que hoy muestran una baja presencia femenina en el mercado–. De hecho, en los Clubes de Operadores y de Técnicos de Ferreycorp participan ya varias mujeres.

Aequales es una empresa social que busca disminuir las brechas de género en el ámbito laboral y contribuir al desarrollo inclusivo en Latinoamérica, con equipos en Perú, Colombia y México. Promueve el Ranking PAR, que en su edición 2019 ha convocado 275 empresas.